Our Ambassadors visited T-Mobile in Bellevue, WA this summer to celebrate with other T-Mobile Changemaker Finalists. During this trip, they heard from other Changemakers about focusing on inclusion. This emboldened them to move forward with ensuring that the SafeTeensOnline curriculum is made available to native Spanish speaking students in the US and abroad.

With the support of the Changemaker Award provided by T-Mobile, the SafeTeensOnline is proud and excited to move forward in the Spanish language curriculum initiative.

If you are in a predominantly Spanish speaker school, please contact us admin safeteensonline. org to be part of our program.

We are excited to welcome you! Nuestros embajadores visitaron T-Mobile en Bellevue, WA este verano para celebrar con otros finalistas de T-Mobile Changemaker. I look forward to meeting with her every week!

We create new employment opportunities in the Dominican Republic by connecting native speakers to pupils in the United States to improve their Spanish speaking skills. Choose between flexible monthly session packages, or pay per session.

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These young people leave their homes in search of opportunity, increasing the strain on their communities and leads to overcrowding in cities. Many of these people leave out of necessity, and if given the chance, would rather remain in their communities, work to improve them, and provide for their families.

We create jobs for bilingual young adults and mothers in these communities. By creating Spanish tutoring roles, this not only creates more economic stability in the rural Dominican Republic, but it also encourages young people to learn Spanish and English. Virtual Spanish Lessons Taught by Native Speakers Improve Your Spanish Speaking, Writing, and Group Conversation Skills.

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Provide employees and leaders with knowledge and tools to embrace ownership and responsibility for their own success and productivity. Challenges typically facing most companies that may drive the need for change are:. Downsizing, negative rumors, internal challenges brought about by poor corporate performance, a slump in the economy, and rapid changes in the marketplace.

Define culture — what do we value? Leadership teams must position for success by addressing cultural shifting needs — who are we? What do we do?

How do we communicate, reward, and respond to change, quality, and competition? Adapt to new position, responsibilities, metrics KPIs , regulations and compliance. We create jobs for bilingual young adults and mothers in these communities.

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Book a Lesson. What Can I Use Spanish Lessons For? Los impuestos corporativos son complejos y no pueden ser estimados con precisión por el público en general. Para los efectos de las presentes estimaciones, asumimos que la obligación tributaria de una corporación equivale a la tasa mínima alternativa del impuesto de franquicia corporativa del 5.

Los factores se estiman para cada empresa sobre la base de la información disponible, tal como se describe en las notas finales a continuación. SEIU local 26 es un sindicato con más de 8, trabajadores de los sectores de la limpieza de oficinas, limpieza de tiendas, de la seguridad, limpieza de ventanas y del aeropuerto en Minnesota.

Nuestros miembros son primordialmente personas de color e inmigrantes. Tenemos un récord largo en la creación de coaliciones progresistas con conexiones profundas en nuestras comunidades que ganan proyectos piloto y políticas innovadoras.

En nuestros miembros están negociando nuevos contratos colectivos de condiciones de trabajo, entre otras cosas para tener aumentos de salarios que nos saquen de la pobreza, el plan de jubilación digno y sindicatos para todos unions4all. CTUL es una organización dirigida por los trabajadores en la que los trabajadores educan y se empoderan entre sí para luchar para que su voz se escuche en sus lugares de trabajo y en sus comunidades.

Colaboramos con otras organizaciones y líderes para construir un movimiento para ganar justicia racial, de género y económica. Identificamos las raíces de las causas de la injusticia y trabajamos para cambiar el equilibrio del poder entre los que lo tienen y los que no, para así poder mejorar las vidas de nuestras comunidades para las generaciones del presente y del futuro.

En estamos luchando por mejorar los estándares de los trabajadores de los servicios en el centro de Minneapolis y estamos luchando para que los desarrolladores residenciales se suscriban al Programa de Estándares de la Construcción con Dignidad y Respeto para asegurar el trato justo para los trabajadores de la construcción que no están sindicalizados.

Inquilinxs Unidxs por Justicia IX , fue fundada en y reúne a los inquilinos para construir una comunidad en la que todos tengan un hogar seguro. Utilizamos la organización comunitaria para construir riqueza y poder para las comunidades de bajos ingresos, de la negritud, indígena, de color e inquilinos inmigrantes y la visión de un mundo donde los inquilinos tengan el poder de crear un sistema de vivienda que funcione para todos.

SEIU Local es un sindicato con 10, profesionales de apoyo educativo PAE de todo Minnesota. Nuestros miembros luchan para asegurar que tienen los recursos y estabilidad en las escuelas para que los estudiantes tengan el mejor ambiente posible para el aprendizaje. La Federación de Maestros de Minneapolis y el Sindicato de los Profesionales de Apoyo Educativo representan casi 4, educadores con licencia, profesionales de servicios relacionados y profesionales de apoyo educativo que trabajan en las Escuelas Públicas de Minneapolis.

En marzo de fuimos a la huelga por primera vez después de 50 años, lo que resultó en aumentos de salarios sustanciosos para los profesionales de apoyo educativo PAE , fue el aumento de salarios más grande para el personal con licencia en 20 años y nuevas protecciones para los maestros de color.

Nuestra campaña para el contrato colectivo de condiciones de trabajo de esta ronda se enfocará en la compensación y el respeto que se requerirá para que los maestros permanezcamos trabajando en las escuelas públicas de Minneapolis, así como la inversión necesaria para revertir el declive de la inscripción de estudiantes en las escuelas públicas.

La Federación de Maestros de Saint Paul SPFE es un sindicato integrado por más de 3, profesionales del servicio a las escuelas y la comunidad, auxiliares de maestros, maestros y otro personal con licencia que trabaja en más de 65 sitios en las escuelas públicas en Saint Paul.

Creemos que los maestros debemos ponernos en pie de lucha con los padres y madres de familia, estudiantes, comunidades y con nuestros aliados del sector laboral para luchar por la financiación completa de las escuelas públicas y por la educación con equidad racial.

Creemos que en las escuelas públicas es donde forjamos nuestro futuro. En continuaremos nuestra lucha por tener las escuelas que nuestros estudiantes se merecen. Nuestro sindicato busca asegurar el sueño americano para toda la clase trabajadora.

Ha dirigido la lucha en los lugares de trabajo, el capitolio y en las calles para construir una mejor Minnesota para que cada persona —sin importar nuestro trabajo, el código postal donde vivimos, nuestra raza o riqueza— tengamos lo que necesitamos para prosperar. LIUNA Local es un sindicato de más de 1, trabajadores del sector público en las ciudades gemelas y en el área rural de Minnesota.

Somos un grupo diverso de trabajadores de las líneas frontales que proporcionamos y mantenemos los servicios públicos esenciales de Minneapolis y Saint Paul y la infraestructura de la que todos dependemos. Como los servicios públicos de agua, alcantarillado, basura, reciclaje, calles, puentes, señales de tránsito, alumbrado eléctrico y mucho más.

En años recientes hemos enfrentado desafíos sin precedentes y condiciones de trabajo peligrosas, nos hemos visto obligados a soportar recortes de salarios y mayores cargas de trabajo. Estamos luchando por dignidad y equidad en nuestros contratos en con aumentos de salarios, seguro médico y protecciones de seguridad que reflejen los valores del trabajo que hacemos.

ATU Local es un sindicato que representa a más de 2, trabajadores de las líneas frontales del transporte en Minnesota, incluyendo a todos los trabajadores de Metro Transit. La inflación ha sido una gran carga para nuestros miembros y para la clase trabajadora.

Necesitamos aumentos de salarios que compensen lo que hemos perdido con la inflación. OPEIU Local 12 tiene más de 2, miembros incluyendo los trabajadores de apoyo administrativo de Health Partners, empleados de museo Instituto de Arte de Minneapolis, auxiliares de la educación, enfermeras, trabajadores de apoyo administrativo de varios distritos escolares, personal de oficina de la Federación de AFL-CIO, Zenith, CenterPoint, Wilson McShane y muchas más.

Estamos orgullosos que Minnesota sea un líder en muchas áreas, pero sabemos que son demasiadas nuestras familias que ya apenas aguantan debido al racismo y la codicia corporativa. Sabemos que las desigualdades raciales en el empleo, vivienda y educación perjudican a las familias de la negritud, morenas, asiáticas e indígenas, esto significa que muchos de nosotros nos estamos quedando atrás y además perjudican a todo nuestro estado.

Hay muchas organizaciones en la sala que representan todo tipo de personas y muchas industrias diferentes.

Muchas de estas organizaciones están formadas por una mayoría de personas de color y mujeres, que ven los impactos dañinos de estos problemas todos los días. Sabemos que aquellos que están en la cima usan intencionalmente la raza, la situación migratoria, el género, la orientación sexual y dónde vivimos, para dividirnos y para distraernos del daño que están causando, todo para que los jefes ejecutivos más ricos puedan seguir enriqueciéndose.

Ellos intentarán decirnos que lo que estamos pidiendo es una locura, pero sabemos que no lo es. También sabemos que el impacto de nuestras propuestas cambiaría la vida no solo de los miembros de nuestras organizaciones, sino también de las comunidades en las que vivimos.

JUNTOS, uniremos nuestras luchas porque sabemos que podemos ganar más cuando luchamos juntos el uno por el otro. Nosotros estamos estableciendo un plazo. Hoy se celebra el lanzamiento público de la coordinación entre nuestros sindicatos y organizaciones comunitarias.

Ya sean propuestas legislativas a nivel estatal que hacen que las corporaciones paguen su parte justa en impuestos y financien completamente las escuelas, o la política municipal para crear juntas de normas laborales y estabilización de la renta, o las negociaciones directas en la negociación de contratos para los sindicatos en todas las ciudades.

Reuniremos estas demandas porque sabemos que todas nuestras luchas están vinculadas. Nosotros somos los que hacemos que las Ciudades Gemelas funcionen, y esperamos grandes avances en estos temas para marzo de Sin nosotros, no puede haber normalidad para la clase empresarial.

Paul Business Journal, August 3rd, pre-tax earnings. Per its annual report, it had 13, employees. Conservatively assuming all employees are in the U.

We assume its sales factor to be 1. GDP, per the U. S Bureau of Economic Analysis. Accessed September 11th, Per its Annual Report, it had approximately 54, employees in the Americas and 12, employees are in Minnesota, as reported in by the Pioneer Press, so we conservatively estimate its payroll factor to be TRABAJO DIGNO La pandemia nos mostró que Minnesota funciona gracias a los trabajadores de las líneas frontales.

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Identification and assimilation of a new management team. Provide leadership development, improve communication skills, how to create strategic alliances and better decision making. Instill a higher level of worker responsibility and the need to do more with less.

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Small Group Classes Prefer to work in groups? Sin embargo, algunos se están enriqueciendo mucho con este sistema. Sabemos que lo que no necesitamos son más desarrolladores multinacionales de lujo o desarrolladores de viviendas asequibles que estén construyendo y administrando casas inhabitables.

Estos malos actores se aprovechan no solo de los inquilinos, sino también de nuestros impuestos. Necesitamos soluciones de vivienda que pongan a las personas primero, no a los grandes desarrolladores o propietarios corporativos.

Juntos podemos construir un mundo donde el transporte público no sea una solución para la falta de vivienda, donde los inquilinos puedan vivir en viviendas seguras y asequibles, y donde todos tengan un lugar al que puedan llamar hogar, incluyendo a nuestras generaciones futuras.

Más vivienda social de propiedad comunitaria: no podemos confiar que los propietarios corporativos saben qué es lo mejor para nuestras necesidades de vivienda. Estabilización de la renta: si bien no ganamos el control de la renta en Minneapolis a pesar de los esfuerzos de cientos de inquilinos en esta sesión, continuaremos exigiendo en cada paso.

Dejaremos que aquellos que votaron en contra del control de la renta vean lo que pensamos de ellos en la temporada electoral. Y asegurarnos que también priorizamos la continuación de una política fuerte en San Pablo.

Cerrar la brecha de la propiedad de la vivienda entre la negritud y blancos en el estado con opciones más asequibles y seguras: En , las personas de la negritud de Minneapolis tenían el índice más bajo de propiedad de la vivienda en el país. La falta de viviendas de propiedad pública no solo perjudica a los inquilinos, quienes debido a la falta de otras opciones están a merced de estos desarrolladores corporativos y administradores de propiedades, sino que también a través de los recortes de impuestos para ellos, son los contribuyentes los que los terminan subsidiándo.

Vivienda segura y asequible para todos los habitantes de Minnesota. Sabemos que nuestro planeta se enfrenta a un estrés sin precedentes y abordar este desafío es fundamental para que todo nuestro otro trabajo se haga realidad. Aunque cada uno de nosotros estemos reciclando o usando popotes de papel no será suficiente para salvar nuestro planeta.

Esto se debe a que solo unas pocas corporaciones tienen un mayor impacto en el clima que lo que podrían tener las personas en lo individual. Ya sea que se trate de las emisiones de carbono de las corporaciones, la gestión irresponsable de desechos tóxicos o la polución en nuestras comunidades más vulnerables, estas corporaciones han luchado arduamente en los tribunales y a través de esfuerzos de cabildeo para asumir la menor responsabilidad posible por el desastre en el que nos han metido.

Tenemos que empezar a pensar en grande y exigir más para el futuro de nuestro planeta. Juntos debemos impulsar una legislación sólida, los compromisos de actores corporativos y la implementación de mitigación climática que ayude a las comunidades más afectadas. Para los vecindarios con bajos ingresos, de la negritud, morenos y clase trabajadora, que a menudo tienen que lidiar con los peores impactos del cambio climático y la contaminación.

Que las corporaciones paguen la parte justa que les corresponde por los impactos climáticos: ¡que ya no se sigan saliendo con la suya con prácticas destructivas y no más exenciones fiscales para las corporaciones que pagan demandas por los estragos que han causado!

La infraestructura pública y el transporte con buen financiamiento, el transporte y la infraestructura: sostenibles son mitigaciones climáticas que se pueden implementar HOY. La financiación adecuada también significa retención del empleo y la contratación para estos trabajos ecológicos esenciales.

Así como nosotros estamos organizados, también lo están algunas de las corporaciones más ricas de nuestro estado. Minnesota Business Partnership es una entidad compuesta por ejecutivos de los empleadores más grandes de Minnesota, que representan a las compañías más grandes del estado.

Esto es algo de lo que aparentemente han defendido políticamente a lo largo de los años:. Prelación estatal sobre los mandatos del gobierno local en el lugar de trabajo. Increasing the power of school administrators to make staffing decisions based on teacher performance [10].

Gestiona patrimonios y maneja los ahorros de trabajadores por medio de fondos de pensiones y otros ahorros para la jubilación.

Además, el programa box top de General Mills también le ayuda a obtener sus resultados en su propio balance general ya que reduce eficazmente el pago de impuestos de su ganancia bruta imponible. Estuvo involucrado en prácticas que evidentemente fueron parcialmente responsables de la crisis de la vivienda en [17] , de la que los trabajadores de la negritud y morenos nunca se han recuperado realmente.

Desde hace mucho tiempo es un socio colaborador del desarrollador con fines de lucro de viviendas al alcance del bolsillo que se llama Dominium [19] que fue uno de los principales financiadores que se oponen a la estabilización de la renta en Minneapolis y Saint Paul.

Estos pagos también reducen sus facturas del pago de impuestos. Es constantemente calificado como uno de los más altos contaminadores tóxicos del agua y el aire en el mundo por el Instituto de Investigación de Economía Política de la Universidad de Massachusetts.

Los impuestos corporativos son complejos y no pueden ser estimados con precisión por el público en general. Para los efectos de las presentes estimaciones, asumimos que la obligación tributaria de una corporación equivale a la tasa mínima alternativa del impuesto de franquicia corporativa del 5.

Los factores se estiman para cada empresa sobre la base de la información disponible, tal como se describe en las notas finales a continuación. SEIU local 26 es un sindicato con más de 8, trabajadores de los sectores de la limpieza de oficinas, limpieza de tiendas, de la seguridad, limpieza de ventanas y del aeropuerto en Minnesota.

Nuestros miembros son primordialmente personas de color e inmigrantes. Tenemos un récord largo en la creación de coaliciones progresistas con conexiones profundas en nuestras comunidades que ganan proyectos piloto y políticas innovadoras.

En nuestros miembros están negociando nuevos contratos colectivos de condiciones de trabajo, entre otras cosas para tener aumentos de salarios que nos saquen de la pobreza, el plan de jubilación digno y sindicatos para todos unions4all.

CTUL es una organización dirigida por los trabajadores en la que los trabajadores educan y se empoderan entre sí para luchar para que su voz se escuche en sus lugares de trabajo y en sus comunidades.

Colaboramos con otras organizaciones y líderes para construir un movimiento para ganar justicia racial, de género y económica. Identificamos las raíces de las causas de la injusticia y trabajamos para cambiar el equilibrio del poder entre los que lo tienen y los que no, para así poder mejorar las vidas de nuestras comunidades para las generaciones del presente y del futuro.

En estamos luchando por mejorar los estándares de los trabajadores de los servicios en el centro de Minneapolis y estamos luchando para que los desarrolladores residenciales se suscriban al Programa de Estándares de la Construcción con Dignidad y Respeto para asegurar el trato justo para los trabajadores de la construcción que no están sindicalizados.

Inquilinxs Unidxs por Justicia IX , fue fundada en y reúne a los inquilinos para construir una comunidad en la que todos tengan un hogar seguro. Utilizamos la organización comunitaria para construir riqueza y poder para las comunidades de bajos ingresos, de la negritud, indígena, de color e inquilinos inmigrantes y la visión de un mundo donde los inquilinos tengan el poder de crear un sistema de vivienda que funcione para todos.

SEIU Local es un sindicato con 10, profesionales de apoyo educativo PAE de todo Minnesota. Nuestros miembros luchan para asegurar que tienen los recursos y estabilidad en las escuelas para que los estudiantes tengan el mejor ambiente posible para el aprendizaje.

La Federación de Maestros de Minneapolis y el Sindicato de los Profesionales de Apoyo Educativo representan casi 4, educadores con licencia, profesionales de servicios relacionados y profesionales de apoyo educativo que trabajan en las Escuelas Públicas de Minneapolis.

En marzo de fuimos a la huelga por primera vez después de 50 años, lo que resultó en aumentos de salarios sustanciosos para los profesionales de apoyo educativo PAE , fue el aumento de salarios más grande para el personal con licencia en 20 años y nuevas protecciones para los maestros de color.

Nuestra campaña para el contrato colectivo de condiciones de trabajo de esta ronda se enfocará en la compensación y el respeto que se requerirá para que los maestros permanezcamos trabajando en las escuelas públicas de Minneapolis, así como la inversión necesaria para revertir el declive de la inscripción de estudiantes en las escuelas públicas.

La Federación de Maestros de Saint Paul SPFE es un sindicato integrado por más de 3, profesionales del servicio a las escuelas y la comunidad, auxiliares de maestros, maestros y otro personal con licencia que trabaja en más de 65 sitios en las escuelas públicas en Saint Paul.

Creemos que los maestros debemos ponernos en pie de lucha con los padres y madres de familia, estudiantes, comunidades y con nuestros aliados del sector laboral para luchar por la financiación completa de las escuelas públicas y por la educación con equidad racial.

Creemos que en las escuelas públicas es donde forjamos nuestro futuro. En continuaremos nuestra lucha por tener las escuelas que nuestros estudiantes se merecen. Nuestro sindicato busca asegurar el sueño americano para toda la clase trabajadora.

Ha dirigido la lucha en los lugares de trabajo, el capitolio y en las calles para construir una mejor Minnesota para que cada persona —sin importar nuestro trabajo, el código postal donde vivimos, nuestra raza o riqueza— tengamos lo que necesitamos para prosperar.