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Incluso socialmente tienes que entender las necesidades, los objetivos y las motivaciones de todos. Tengo la suerte de ser alguien rico en este tipo de experiencias. Por eso ahora no cierro la puerta a un nuevo país, a una nueva liga.

Solo tengo un requisito de mi parte. Una cosa que necesito de un empleo. Tengo que jugar para ganar. Soy bastante patológico en esto. Alguien podría darme un contrato maravilloso, increíble, de 10 años por ejemplo, y decirme: "El objetivo del equipo es permanecer en la mitad superior de la tabla".

Entonces, si terminas séptimo, octavo o noveno, es perfecto. Eso no es para mí. Necesito un proyecto donde la sensación es que juego para ganar. Yo compito para ganar. Después, si gano o no gano, ese es mi problema, y el de los jugadores y el club. Pero necesito un proyecto con esa presión.

Esa es mi naturaleza. Esa fue una de las razones por las que vine por primera vez al Chelsea en Por entonces, el club ya estaba bastante cerca del éxito: terminó segundo en la Premier League y llegó a la semifinal de la Champions League la temporada anterior.

Pero no hay grandes clubes sin una sala de trofeos. Así que el objetivo era llevar al Chelsea a la siguiente dimensión: ganar la Premier League.

Fue un trabajo que sentí que se adaptaba muy bien a mi mentalidad: salir a ganar. Nuestro primer partido fue en casa contra el Manchester United. Era importante sacar un triunfo, por lo que no había una contradicción entre nuestras palabras para los jugadores, nuestras ambiciones y el resultado.

Si dices que "esta temporada queremos ser campeones", y luego el primer partido pierdes o ante un rival directo, das un paso atrás. Ganamos ese día. Dimos un paso adelante.

Lo que vi en ese partido fue una gran relación con lo que intentamos darle al equipo en la pretemporada: fuerza mental, ser compactos, disciplina táctica Y luego, ser realmente ambiciosos en nuestro enfoque. Tienes que poner todo en cada partido.

En cada minuto del juego. En cada segundo. En términos de calidad, tu poderío físico, tu agresividad, tu control emocional, todo está incluido. Uno de esos partidos donde sentí que si el partido podía durar minuto, en vez de 90, y ellos no marcarían.

Siempre ganaríamos el partido. Esa temporada estuvimos en la cima de la liga desde septiembre. Pero ya en septiembre los medios de comunicación y todos decían: "Se derrumbarán antes de Navidad".

Después de eso, dijeron: "Se derrumbarán para Navidad". Luego fue: "Se derrumbarán después de Navidad". Y finalmente:" Se derrumbarán en Pascua ". Pero nunca se derrumbaron los jugadores.

Nunca nos derrumbamos. A veces, especialmente ahora, creo que la gente trata de ocultar -en ocasiones con datos, a veces con comentarios o a veces a través de relaciones públicas- la realidad de las cosas.

La realidad para mí es que siempre lo más importante es alcanzar el objetivo. Que, en esa temporada, era ganar la Premier League. Entonces, ¿cómo lo consigues es importante?

Lo hicimos jugando un fútbol fantástico, absolutamente dominante. Defensivamente fuimos espectaculares. También marcamos muchos goles. Y, una vez que estábamos en ventaja tuvimos la capacidad de liquidar equipos en las transiciones.

Éramos un equipo muy completo. Casi imbatible, en realidad. Pero no en el sentido de que nadie podría vencernos, sino en el sentido de que les ganamos a todos. La siguiente temporada fue tan agradable y fácil que sentí desde el principio que era nuestra Premier League.

Éramos muy fuertes. El equipo sabía cuándo debía ser más defensivo, cuándo controlar el juego teniendo más posesión o cuándo eran los momentos cruciales para sentenciar a los oponentes en la transición. Cada vez que nos adelantábamos teníamos la sensación de que el partido estaba en nuestro bolsillo.

Sentimos algo de miedo en nuestros rivales. Querían atacarnos, pero tenían temor de hacerlo porque sabían que podríamos liquidarlos en la transición. Querían defenderse en un bloque bajo, pero sabían que cualquier centro al área con jugadores como Didier Drogba era difícil de defender.

Y sabían que, si hubiera acciones a balón parado, llegaríamos con los gigantes y anotaríamos. Fue muy divertido. Cuando me fui, sentí que había establecido una buena relación con los aficionados del Chelsea. No sé si es algo bueno o malo, pero ese es mi forma de ser cuando voy a un club.

Es como un sentido del deber. Un deber con estas personas. No solo para el club o para el propietario o los jugadores, sino también para la gente, para darles todo. Para dar a las personas lo que quieren. Y la única manera de hacerlo no es solo siendo un buen profesional. Es ser uno de ellos.

Por supuesto, además de saber lo que quieren los aficionados, creo que también es importante saber lo que quiere el club. Y tratar de cumplir eso. En el Inter de Milán, mi acuerdo fue que en la primera temporada mantuviésemos el dominio en el fútbol italiano para ganar el título por tercera vez consecutiva.

Con todo y los acelerados y fuertes cambios, tanto para elaborar un perfil como para muchos otros emprendimientos en una organización, resulta de gran utilidad realizar una evaluación interna y externa de la misma.

Identificar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas es una valiosísima ayuda para tener un panorama claro. De esa realidad concreta y conocida se ha de partir para lograr otra realidad entre deseada y posible.

Esa pretensión adquiere forma clara cuando se logra definir el propósito. El propósito suele ser confundido con la motivación. El propósito debe ser un enunciado conciso que refleje la esencia de la organización y su razón de ser. Entre los colectivos que comparten valores se allana el terreno para cultivar la confianza y compartir, sin temor, lo que alguien ha alcanzado a ver.

La tarea siguiente consiste en darle forma a esa imagen que se desea de cara al futuro de la organización. De eso trata la visión, que debe ser expresada de manera inspiradora, desafiante y realista al mismo tiempo.

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By Samugis

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